Sibbo-Sipoo JHL 432 rf
KVTES Tasopalkka
KT:
"• Nivålön. Grunden för att bestämma nivålönen är den kombination av kompetens och ansvar (OSVA) som krävs för den primära uppgiften.
• Kombination av kompetens och ansvar OSVA. Nivålönen bestäms utifrån den kompetens och det ansvar som krävs för uppgiften. OSVA-beskrivningar har gjorts för varje prispost.
• Nivålönetillägg TALI. Utöver nivålönen kan ett nivålönetillägg TALI utgå. För mer information, se avsnitt 7
• Nivåbeskrivning. Beskrivning av de viktigaste utmärkande faktorerna för de olika nivåerna i löneprisposten. Avsikten är att placera uppgifterna i tillämpliga OSVA-nivåer baserat på nationella och kompletterande lokala nivåbeskrivningar.
• Uppgiftsbeskrivning. Uppgiftsbeskrivningen anger uppgiftens viktigaste uppgiftsentiteter. En uppgiftsbeskrivning behövs inte om nivåbeskrivningarna är tillräckligt detaljerade. Betydelsen av uppgiftsbeskrivningen betonas i icke-prissatta uppgifter."
Nivå 0 uppnås endast i särskilda fall.
Nivå A är grundnivån, som uppnås när arbetsuppgiften motsvarar nivåbeskrivningen för yrket i fråga. I detta fall är lönen minst den nationella minimilönen för den nivån, men arbetsgivaren kan fastställa en högre nivålön.
Nivå B uppnås när något nationellt fastställt nivåkriterium är uppfyllt. Ett lokalt överenskommet kriterium kan också höjas till nivå B. Ett särskilt kompetenskrav eller ansvar krävs som grund för höjning.
Kriterierna för höjning till nivå C eller D avtalas lokalt. Dessa kan behövas om det finns en stor spridning på nivå B.
Utgångspunkten är att personer på samma nivå inom samma yrke får samma nivålön.
Flera tillägg kan läggas till nivålönen, såsom ett praktiktillägg och ett personligt tillägg.
Olika yrken listas i bilagorna, utifrån vilka nivålönerna bestäms.
Olika yrken är indelade i bilagor som bestämmer lönenivån.
Alla yrken listas inte i bilagorna, så nivån bestäms utifrån arbetsbeskrivningen. Detta betyder dock inte att yrket ligger utanför lönenivåsystemet.
KT:
• " Tasopalkka. Tasopalkan määräytymisen perusteena on ensisijaisesta tehtävässä vaadittu osaamisen ja vastuun - yhdistelmä (OSVA).
• Osaamisen ja vastuun - yhdistelmä OSVA. Tasopalkka määritellään tehtävältä vaaditun osaamisen ja vastuun perusteella. OSVA-kuvauksia on tehty jokaiseen hinnoittelukohtaan.
• Tasopalkkalisä TALI. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa tasopalkkalisä TALI. Asiasta enemmän ks. 7 §
• Tasokuvaus. Kuvaus palkkahinnoittelukohdan eri tasojen keskeisimmistä erottelevista tekijöistä. Valtakunnallisten ja täydentävien paikallisten tasokuvausten perusteella on tarkoitus sijoittaa tehtävät sovellettaviin OSVA-tasoihin.
• Tehtäväkuva. Tehtäväkuva ilmaisee tehtävän keskeiset tehtäväkokonaisuudet. Tehtäväkuvaa ei tarvita, mikäli tasokuvaukset ovat tarpeeksi yksityiskohtaiset. Tehtäväkuvan merkitys korostuu hinnoittelemattomissa tehtävissä."
Tasolle 0 päädytään vain erityistapauksissa.
Taso A on perustaso, jolla ollaan, kun tehtävä vastaa kyseisen ammatin mukaisen tasokuvausta. Tällöin palkka on vähintään valtakunnallisen kyseisen tason minimi, mutta työnantaja voi määrittää korkeamman tasopalkan.
Tasolle B päädytään, kun mikä tahansa valtakunnallisesti asetettu tasokriteeri täyttyy. Myös paikallisesti sovittu kriteeri voi nostaa tasolle B. Nostolle tarvitaan perusteeksi erityinen osaamisvaatimus tai vastuu.
Tasolle C tai D nostavista kriteereistä sovitaan paikallisesti. Näitä saatetaan tarvita, jos tasolla B on suurta hajontaa.
Lähtökohta on, että samalla tasolla oleville samassa ammatissa oleville maksetaan yhtä paljon tasopalkkaa.
Tasopalkan päälle voi tulla useitakin lisiä, kuten työkokemuslisä ja henkilökohtainen lisä.
Eri ammatit on jaettu liitteisiin, joiden perusteella tasopalkat määräytyvät.
Ihan kaikkia ammatteja liitteistä ei löydy, jolloin taso määräytyy tehtävänkuvan perusteella. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että ammatti olisi tasopalkkajärjestelmän ulkopuolella.
TAVOITE
Föreningens syfte – Yhdistyksen tarkoitus
Föreningens ändamål är att samla anställda i Sibbo kommunens tjänst och på motsvarande verksamhetsområden under förbundet
Yhdistyksen tarkoitus on koota Sipoon kunnan palveluksessa olevat sekä vastaavilla toimialoilla työskentelevät liiton piiriin.
Tillsammans kan vi påverka arbetsplatsens välmående.
Välkommen till handlingen!
Yhdessä voimme vaikuttaa työpaikan hyvinvointiin.
Tervetuloa mukaan toimintaan!
Bästa medlemmar
Sibbo – Sipoo JHL 432rfs egna medlemsförmåner
Vi betalar våra medlemmar ett välfärdsbidrag på 70 euro per kalenderår.
Vi ger dig ett studiestipendium på 50 euro.
Vi betalar även för deltagande i yrkesstudiedagar om arbetsgivaren inte betalar för det.
Vi kommer att täcka kostnaderna för våra medlemmars deltagande i julfesten som anordnas av kommunen.
Vi minns våra medlemmar när de fyller 50 eller 60 år och när de går i pension.
Kom ihåg att informera föreningen om detta i förväg.
Vi betalar för deltagande eller resor till olika sportevenemang, vilket styrelsen överenskommer om från fall till fall.
Vi organiserar utflykter, teater- eller konsertresor.
Sibbo – Sipoon JHL 432rf:n omat jäsenedut
Maksamme jäsenistölle hyvinvointirahaa 70€ kalenterivuodessa.
Meiltä saat opintostipendin 50€.
Maksamme myös osallistumisen ammatillisiin opintopäiviin, mikäli työnantaja ei sitä maksa.
Kustannamme jäsenistön osallistumisen kunnan järjestämään joulujuhlaan.
Muistamme jäsenistöä heidän täyttäessään 50-tai 60 vuotta sekä eläkkeelle jäädessä.
Muistathan kertoa yhdistykselle näistä etukäteen.Maksamme osallistumisen tai matkat erilaisiin urheilutapahtumiin, joista sovitaan tapauskohtaisesti hallituksessa.
Järjestämme retkiä, teatteri- tai konserttimatkoja.
Ammattiliitto JHL - tähtiammattilaisten liitto
Työsuhteeseen liittyvät erimielisyydet ratkeavat tavallisesti nopeasti työpaikoilla.
Keskustele aina ensin asiasta lähimmän esihenkilön kanssa. Tässä tilanteessa on hyvä esittää kirjallisesti, mistä olet eri mieltä.
Jos keskustelun jälkeen asia ei ratkea, ota yhteys henkilökunnan edustajaan eli omaan luottamusmieheen ja/tai pääluottamusmieheen, tai työsuojeluasioissa työsuojeluasiamieheen ja/tai työsuojeluvaltuutettuun.
Henkilökunnan edustajilta saat neuvoja siitä, miten ongelman kanssa tulisi edetä. He tuntevat parhaiten paikalliset sopimukset ja työnantajan käytännöt. Muista, että myös oma yhdistyksesi auttaa sinua!
Jos erimielisyys ei ratkea työpaikalla, voit yhdessä luottamusmiehen kanssa kääntyä lähimmän JHL:n aluetoimiston puoleen. Aluetoimistoilla on käytössä keskustoimiston asiantuntijoiden tuki.
Aluetoimisto on myös luottamusmiehen lähin tuki.
Chefsförvaltaren Jari Hakkarainen finns i Blå hallen. Mötet måste bokas i förväg +358 50 431 8183.
Pääluottamusmies Jari Hakkarainen on tavattavissa Sinisellä hallilla. Tapaaminen pitää sopia etukäteen +358 50 431 8183.
Visste du att utan kollektivavtal skulle vi inte ens ha semesterpengar?
Tiesitkö, että ilman työehtosopimusta meillä ei olisi edes lomarahaa?
JHL:n jäsenenä saat edunvalvontaa, tukea ja turvaa. JHL neuvottelee, jotta sen jäsenistön yhteiskunnallisesti tärkeän työn arvostus näkyisi kukkarossa ja hyvinvointina työelämässä. Jäsenenä saat myös monia jäsenetuja käyttöösi.
JHL on vakuuttanut jäsenensä Keskinäinen vakuutusyhtiö Turvassa. Vakuutus tarjoaa monipuolista turvaa matkoilla ja vapaa-ajalla.
Liittyessäsi JHL:n jäsenkesi liityt myös Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassan jäseneksi, ja sinulla on mahdollisuus saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, liikkuvuusavustusta ja vuorottelukorvausta.
